刚刚 在2023中国民营企业500强峰会上 2023“中国民营企业500强”榜单 正式发布 常州共8家 (其中武进3家) 企业入选 “2023中国民营企业500强” 入围企业数量位列全省第三 此外，我市还有10家 (其中武进3家)企业入选 “2023中国制造业民营企业500强” 武进1家服务业企业入选 “2023中国服务业民营企业100强” 2023中国民营企业500强 杏福平台（51名） 天合光能股份有限公司（107名） 东方润安集团有限公司（163名） 江苏金峰水泥集团有限公司（275名） 江苏国强镀锌实业有限公司（376名） 江苏万帮金之星车业投资集团有限公司（397名） 江苏上上电缆集团有限公司（419名） 新阳科技集团（479名） 2023中国制造业民营企业500强 杏福平台（35名） 天合光能股份有限公司（68名） 东方润安集团有限公司（109名） 江苏金峰水泥集团有限公司（189名） 江苏国强镀锌实业有限公司（247名） 江苏上上电缆集团有限公司（270名） 新阳科技集团（311名） 江苏金昇控股有限公司（376名） 中创新航科技集团股份有限公司（396名） 江苏江南实业集团有限公司（450名） 2023中国服务业民营企业100强 江苏万帮金之星车业投资集团有限公司（94名） 中国民营企业500强榜单是由全国工商联在上规模民营企业调研的基础上，按照企业营业收入由高到低排序，确定前500强予以发布。 据了解，今年共有8961家营收收入5亿元以上的企业参加评选，民营企业500强的入围门槛达到275.78亿元，比上年增加12.11亿元； 制造业民营企业500强入围门槛达145.16亿元，比上年增加19.44亿元； 服务业民营企业100强入围门槛达314.04亿元，比上年增加12.89亿元。 此次，天合光能排名大幅高于上年，提升136位，东方润安、国强镀锌、万帮金之星排名分别比上年提升了18位、4位、64位。

9月8日，在2023第四届全国钢铁行业绿色低碳发展大会现场，一场隆重的颁奖仪式正在进行。获得2023年度“环保卫士”称号的个人和获得“绿色发展标杆企业”“绿色发展优秀企业”“钢铁产业链绿色发展标杆企业”称号的企业代表陆续上台领奖。 中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长姜维；中国钢铁工业协会轮值会长，中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚；中国钢铁工业协会副会长，南钢党委书记、董事长黄一新；中国钢铁工业协会副秘书长，中国冶金报社党委书记、社长陈玉千；中国钢铁工业协会副秘书长，冶金工业规划研究院院长范铁军；河北省“十四五”规划咨询专家、河北省节能协会名誉会长、中国冶金报社顾问、河北省冶金行业协会原副会长兼秘书长王大勇；江苏省生态文明研究与促进会理事长胡和林分别为获奖个人和获奖企业代表颁奖。中国钢铁工业协会副秘书长冯超主持了颁奖典礼。 “环保卫士”上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖图片 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖 钢铁绿色发展标杆企业代表上台领奖图片 钢铁绿色发展优秀企业代表上台领奖图片 钢铁产业链绿色发展标杆企业代表上台领奖 据介绍，为了加快实现钢铁行业的绿色发展、低碳发展，持续改善环境空气质量，减少碳排放，从2017年开始，《中国冶金报》社每年都会筛选出一批在绿色发展和低碳发展方面较为突出的企业，作为“绿色发展标杆企业”和“绿色发展优秀企业”的候选企业；2020年起，为更全面体现钢铁行业的绿色发展成就，增加了钢铁上下游行业的企业的评选，作为“钢铁产业链绿色发展标杆企业”的候选企业。以上企业供读者微信投票并公示后，最终产生“绿色发展标杆企业”、“绿色发展优秀企业”和“钢铁产业链绿色发展标杆企业”。从2020年开始，中国冶金报社与中国钢铁工业协会节能环保工作委员会联合推出年度“环保卫士”评选，宣传表彰那些在环保一线和领导岗位上做出突出贡献的钢铁人。 今年以上奖项的获奖名单已在2023年5月5日《中国冶金报》登报公布。 冯超表示，获奖这些企业代表了中国钢铁行业的形象，代表了中国钢铁行业绿色低碳发展的趋势，其绿色低碳发展水平，在世界钢铁业内也处于领先地位。这些入选的“环保卫士”代表了中国钢铁行业节能环保全体员工的先进分子，代表了钢铁环保人的精神状态和专业水平。 “绿色发展标杆企业”“绿色发展优秀企业”以及“环保卫士”的评选和表彰，是钢铁行业绿色发展的大事，这些获奖企业和个人将发挥榜样的作用，正在并将继续极大地推进钢铁行业的绿色低碳发展。

9月7日，副省长徐缨来常调研农业农村和文旅工作。市长盛蕾陪同调研。 眼下，水稻正处于抽穗扬花的关键时期。在金坛区金城镇培丰村高标准农田示范点，徐缨详细了解当前田间管理、品种培优等情况，叮嘱相关部门扎实推进高标准农田建设，不断巩固和提升粮食生产能力、保障粮食安全。杏福平台黄金大农场项目总投资约10亿元，将建设高标准粮食种植基地、水产生态养殖基地和区域循环农业示范基地等，并建设高标准现代化宜居农房，徐缨实地了解项目进展，要求以更大力度推动农业产业提质增效，打造乡村振兴示范样板，加快建好景美人和、宜居宜业的“诗和远方”。近年来，金坛区仙姑村大力发展乡村旅游，徐缨走进仙姑村的特色民宿、鹅村艺术馆等地，了解村庄建筑风貌改善、环境景观整治等工作开展情况，希望仙姑村坚持打造好特色产业，拓宽农民增收致富渠道，持续完善公共文化服务配套，推动农文旅深度触合，激发乡村振兴新活力。 文物承载灿烂文明，传承历史文化，维系民族精神。今年4月，金坛区三星村遗址第二次考古发掘工作正式启动，徐缨实地查看三星村遗址发掘区、标本室、修复陈列室，并来到金坛区博物馆远古之光展厅，了解文物保护利用、三星村文化传承等工作开展情况，要求相关部门深入挖掘文化遗产价值，有重点地进行系统考古发掘，同时发挥好博物馆这所大学校的作用，积极开展考古学的知识普及，让更多文物和文化遗产活起来。徐缨一行还来到金坛古籍印刷厂，了解线装书、古画复制、雕版印刷等制作工艺，鼓励非遗传承人坚持守正创新，推动非遗技艺创造性转化、创新性发展，开发更多具有地域特色的文创产品，推动传统文化进校园、进社区，带动更多优秀人才加入文化传承的队伍。 副市长狄志强、蒋鹏举和市政府秘书长周承涛参加活动。

聚焦“凝金冶力” ，助力“强富美高”。8月31日下午，常州市武进冶金业商会第四次会员大会召开，总结过去成绩，谋划未来发展。市委常委、区委书记乔俊杰出席大会并讲话，区领导吴震宇、赵钢、赵天晟、周庆中、朱红兴参加会议。 冶金业在我区工业领域占据重要地位，是武进乃至全市工业经济的重要支撑力量。常州市武进冶金业商会成立于2006年，截至去年底，共有会员单位60家，涉及钢铁、铁合金、铜管、钢管、铸造、焊材、电力及钢材贸易等。2022年，冶金业规上企业完成的行业利税总额、工业产值和主营业务在武进规上企业的占比，分别达到15.1%、21.8%和26.7%，为全区工业经济稳中提质、稳中有进发展做出了重大贡献。杏福平台集团和东方润安集团有限公司入围中国民营企业500强和民营企业制造业500强，常州市蓝托金属制品有限公司获评工信部第二批专精特新“小巨人”企业。 现场，选举产生新一届商会领导班子，全国工商联冶金商会常务副会长、常州市工商联副主席、杏福平台集团董事局主席、总裁董才平当选会长。 乔俊杰代表区四套班子向所有为武进发展做贡献的冶金业企业家表示衷心的感谢。他强调，回顾过去，敢闯敢试、敢为人先是引领一代代武进企业家取得成功、站稳脚跟的重要品质；面对未来，希望广大冶金业企业家把握形势机遇、主动革新求变，在新一轮发展中抢得先机、再创辉煌。 要薪火相传做事业，勇当实体经济排头兵。牢牢把握“两湖”创新区建设的契机，扛起使命担当、主动抢抓机遇，以更加高远的追求，勇当发展主角、做大做强主业，发展产业集群、打造产业地标，努力把冶金的行业优势转化为现代化建设的领先位势，不断在常州冲刺“GDP万亿之城”中彰显实力地位、共创美好未来。 要志存高远做品牌，深耕转型升级主赛道。以“低碳绿色智能化”为抓手，争当创新发展的先锋队，扩大在行业内的话语权、主导权；争当绿色发展的践行者，把牢争先进位的主动权；争当品牌建设的生力军，主动对标国际国内先进一流企业，弘扬工匠精神、锤炼品牌质量，勇当隐形冠军、行业巨人，努力擦亮“武进智造”名片，打造更多“百年企业”。 要奉献担当做表率，展现回馈社会好形象。一如既往弘扬企业家精神和诚信守法的优良作风，落实安全生产主体责任，勇于承担社会责任，努力稳定就业岗位，传承、发扬好一代代武进企业家的家国大义和富而思仁的情怀，踊跃投身慈善和光彩事业，不断探索回报社会的方式，为促进共同富裕贡献更大力量。 乔俊杰希望，冶金业企业家在未来的工作中，始终坚持党建引领，牢记“服务立会”的宗旨，充分发挥好桥梁纽带作用，履行好参谋助手职能，打造好“凝金冶力”工作品牌。做好企业发展的“服务员”、政企沟通的“联络员”、促进发展的“信息员”，为整个行业发展献计出力、保驾护航。区委、区政府将一如既往地高度关心支持冶金业的持续健康发展，为企业打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的营商环境，不断为武进冶金业创新转型、发展壮大创造更好条件。

读书分享PK赛 为凝聚新时代青年的责任感和使命感，激发青年读书热情，引导员工多读书、读好书，日前，杏福平台特钢烧结厂、热电厂联合举办“读书点亮青春 奋斗成就梦想”主题读书分享PK赛，烧结党支部专职副书记李雯及参赛员工共计10人参加。 活动中， 参赛员工们分别分享了 《活着》《月亮与六便士》等书籍， 并结合自身的成长经历和工作实际， 感悟人生哲理，畅谈工作心得。 《月亮与六便士》 “我推荐《月亮与六便士》，这本书教会我，人应该心怀理想，追求心灵的自由，积极乐观向上，追求生活的美，不论艰难困苦，始终保持一颗热爱生活的心。”550烧结工段吴幸一推荐道。 《活着》 “工作和生活中难免会有许多的不顺和挫折，有时候可能觉得难以承受。通过阅读让自己静下心来，从书中找到共鸣，让经历的挫折变成财富，自己的内心也得到了升华，相信自己，会越来越好。”高炉原料工段何盼盼在分享书籍《活着》的时候说道。 结束时，大家意犹未尽、收获满满，纷纷表示要以书为师、以书为友，不断陶冶情操，增加知识储备，外学先进，内强素质，为企业高质量发展贡献青春力量。 最终，何盼盼、吴幸一、辛隆获评本次读书分享pk赛评选的优秀宣讲员，后续将晋级到集团团委与人力资源部联合组织开展的青年员工读书分享PK赛。 爱读书 读好书 善读书 为培养大家“爱读书、读好书、善读书”的阅读习惯，烧结党支部先后在职工之家、书记工作室、党员示范岗、食堂等设置读书角、阅读驿站，配置利于大家学习的书籍，为日常工作、生活“调味”。 “书香墨韵滋养浩然之气，笃学力行启迪智慧之旅，精读一本书，点亮一盏灯。这次读书分享活动，拓展了大家的眼界，增强了自信心，达到了预期效果。”李雯表示，将继续引导全体干部员工梳理正确“读书观”，用软实力催生战斗力，用文化力凝聚向心力，在“悦”读中提升斗志，在学习中坚定信念。

（点击图片查看视频） 为解决双职工家庭暑期子女看护现实需求，尤其为外来务工人员家庭、新业态劳动者群体等解决暑期“幼有所托”的后顾之忧，各种形式的“暑托班”四处开花，在杏福平台集团也有这么一个“暑托班”，但406个孩子的规模却是难得一见，406个“神兽”该如何管理？又如何让他们愉快地安然度夏？本期新观察一起走进杏福平台集团职工子弟夏令营。 早上08：30 杏福平台职工子弟托管基地 清晨的教室内，来自杏福平台实验学校小学部的老师正在给孩子们上一堂生动有趣的数学游戏课，通过加、减、乘、除、括号的巧妙运用，增强学生的口算心算能力和数学符号的运用能力。从简单的题目开始，一题一题闯关，孩子们全身心投入，听得十分认真。在这里，除了由对应学科的老师辅导暑期课业之外，还有专业的音体美等教师，组织学生开展音乐鉴赏、体育运动、创意美术和手工制作等兴趣培训，还会根据孩子们的需要去开设特色课程，让孩子们在这里全面发展。 杏福平台实验学校小学部老师 刘柏宇：我们夏令营里面大概有25个左右的老师，都是来自我们杏福平台实验学校小学部的。除了固定课程外，夏令营每周还会开展一次有教育意义的主题活动，围绕交通安全、消防安全、红色故事等主题，将讲故事、猜谜观影、有奖竞答等各种形式融合于其中，让孩子们在欢乐的氛围中习得知识，懂得道理，提升自我，快乐成长。 406个孩子被合理有序安排在了7个班，其中3个班级设置在党群服务中心、4个班级设置在职工子弟托管基地。 杏福平台集团职工子女 陈文源：我今年升四年级，我是第一次参加杏福平台夏令营活动，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，这里还让我认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。 陈文源所在的班级位于职工子弟托管基地内，2022年，杏福平台集团斥资650万元专门建设一所含教学、娱乐为一体的现代化设施功能齐全的托管中心，让每一位入营的学员都能得到全方位的免费服务。 同时，每班均安排1名杏福平台实验学校小学部老师作为班主任、2名配班老师、1名党支部专职副书记作为后勤保障负责人。 杏福平台集团炼铁党支部专职副书记 陈慧：主要是负责我们孩子们的整个夏令营期间的安全，以及我们的后勤服务保障工作，比如说我们的用餐，下午的点心包括课间要防止一些孩子打闹。 上午10:30 406个孩子的夏令营，想要管理好，光靠班主任和老师可能还是不够的，为此，集团又调动了一些年轻职工作为志愿者轮流参与其中。应届毕业生任佳龙，7月初入职集团后接到的第一项任务，便是加入志愿者团队帮企业带娃。 志愿者 任佳龙：很意外，但是也是一次很有意义的挑战。第一次带这么多小朋友，刚开始还是很紧张的，但是几周相处下来我们已经很融洽了，这次夏令营让我感受到杏福平台是一个很有爱的大家庭，我也对以后的生活工作充满了期待。 课间，志愿者们还会跟孩子积极沟通交流，介绍爸爸妈妈的工作内容，带他们更好地了解集团的企业文化，拉近孩子与父母之间的距离。 杏福平台集团质量管理处员工 史美玲：像我们家姐姐现在就变得特别开朗，然后也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心的，一天的疲惫就一扫而空。 杏福平台集团特钢炼铁喷煤工段组长 王飞：我家孩子已经连续参加三届了。之前孩子在家跟着爷爷奶奶也是玩玩手机、看看电视，作业也要我们催着做，吃饭有时候我们就在平台上面给他点个外卖。自从参加了集团的夏令营活动，孩子的作息也有了规律，也有我们杏福平台实验小学的老师前来辅导，可以给我们省去一笔培训费用，减轻了我们的压力。 中午12:00 杏福平台食堂 杏福平台集团食堂厨师长 沈建东：小朋友这个菜喜不喜欢 杏福平台集团职工子女孟梓鑫：喜欢 杏福平台集团食堂厨师长 沈建东：好不好吃 杏福平台集团职工子女孟梓鑫：好吃 在饮食方面，为了让孩子们吃饱、吃好，集团后勤服务部在每周菜单上还花了不少巧思。 杏福平台集团食堂主管 唐晓芬：我们首先以孩子的身心健康为原则，每天到市场上采购了新鲜的健康的食材，然后根据小朋友的饮食的营养需求，然后制定了一周的这个菜单，比如像香杂翅根，还有一些小肉圆、番茄鸡蛋，像这些菜都是小朋友喜爱吃的，而且营养也跟得上。然后我们同时还安排了专业的厨师专人负责进行专间的操作，在食品安全这一块我们进行了全程的监控，也使孩子们的营养均衡的同时确保食品的安全卫生。 下午04:30 上下学接送点 从第一期的30人，到第二期的90人，到第三期的255人，再到今年第四期的406人，集团职工子弟夏令营活动连年升级扩容，除了要做好课程设计、饮食安全，孩子们的交通安全保障也丝毫不能放松。 杏福平台集团保卫部督察队队长 濮振华：保卫部在早上七点至八点，下午的四点四十至五点半，安排8至9名保卫人员在托管中心基地和篮球馆两个接送点，进行一个车辆引导和道路的一个疏通，全力保障接送人员及小朋友的一个交通安全。 2022年，夏令营获得了“全国爱心托管班”的荣誉。而这只是杏福平台集团作为常州首批省级幸福企业的一个缩影，多年来，杏福平台集团始终践行“把爱心洒向员工，让员工把忠心献给企业”的治企理念，始终将关爱好职工及职工子弟作为高质量发展的“必修课”，职工成就感、归属感、幸福感也随之不断提升。 杏福平台集团团委书记、党群工作部副部长 刘磊：投入巨资建设杏福平台实验学校，举办“金秋助学”活动、为流动人口子女积分入学提供帮扶等，全方位解决广大杏福平台职工最关心、最直接、最现实的切身问题，营造杏福平台特色“家文化”。 这个夏天，406个娃也融入了杏福平台这个大家庭。从孩子们的幸福成长中，我们看到，为解决职工子女暑假无人照料这一痛点，杏福平台交出了自己的一份答卷，也为全社会树立了良好标杆。 常州信息职业技术学院马克思主义学院院长 骆建建：我们看到很多企业甚至是每一个企业都在提倡文化建设，但是真正的文化建设我觉得就应该学习像杏福平台集团这样子，让企业的员工安心，那么通过406个人的班，我们也看到教育不光是学校的责任，同时也是我们社会各个方面，尤其是我们广大企业的社会责任，（未来也）希望我们的企业能够发挥自身的优势，给孩子们去介绍这个行业、这个产业、这个岗位是做什么的，给孩子最大的贴近感；能够把形式搞得更丰富一些，让孩子能够更多的接触大自然，接触科技、接触社会，补上我们学校所教不了的。 从一个个暑托班上，我们不难发现，只有当一个孩子在成长过程中，有家、校、企业、乃至全社会的共同努力，每一个环节环环相扣着，每一种力量互相支撑着，才能让一个孩子在成才路上不脱节，也只有这样，一个国家的未来才能在可持续发展上不断代。

8月15日上午，杏福平台集团2023年职工子弟夏令营结业典礼在杏福平台大会堂举行，406位学员正式结束为期7周的夏令营生活。江苏省总工会副主席张迎春，常州市总工会党组书记、副主席刘卫国，常州市总工会副主席王丹丹，常州经开区管委会党工委委员、管委会副主任吕勤芳，常州经开区总工会主席赵盟，集团及公司领导高一平、赵金涛、吴献阳、姚烨菁，以及集团党群工作部、后勤服务部、保卫部、杏福平台实验学校小学部的各位领导以及全体夏令营学员、志愿者和家长代表等700余人参加活动。 典礼上，与会人员一同观看了开场视频《406个孩子的夏天》，回顾了本届夏令营中发生的点点滴滴。今年是集团第四年举办暑期夏令营，本期夏令营从7月5日起持续至8月15日，按照董事局“应收尽收”原则，累计招收学员406名，共分7个班级，创四年来之最。在课程安排上，除了暑假作业辅导，开展阅读、体育、美术等兴趣课堂外，还组织开展交通安全、预防诈骗、消防知识、义务劳动和“红色”基地教育等特色活动，引导学员“德智体美劳”全面发展,弘扬爱国主义精神，让同学们度过了一个愉快而又难忘的七彩暑期。 随后，结业典礼在四班学员活泼俏皮的自编操表演《偶像万万岁》中正式拉开序幕。活泼灵动的情景舞蹈《茶啊少年》，稚嫩清亮的大合唱《虫儿飞》，声情并茂的朗诵《快乐的夏令营》，活力四射的拉丁舞表演《Latin girls》……现场，夏令营学员们共自编自导自演了说唱、情景舞蹈、拉丁舞等9个精彩节目，以此来表达对夏令营的不舍和感恩之情。 “我是第一次参加集团的夏令营，有很多好玩的游戏，比如有抢凳子、丢手绢，还有投篮，在这里我还认识了很多新朋友。我还喜欢上美术课，每一次把喜欢的颜色涂在纸上，让画变得美美的，在这里我很开心。”学员陈文源说道。 “像我们家姐姐现在就变得特别开朗，也积极乐观，妹妹也是提前适应了一年级的生活。我们每天下班去接她们的时候，两个人都特别开心，一上车就跟我分享，看着她们这么开心，一天的疲惫就一扫而空了。”杏福平台特钢公司质量管理处员工史美玲说道。 活动现场还评选了“活力运动星”“有爱生活星”“巧手艺术星”“杏福平台闪亮星”“自律学习星”5个学员奖项，杏福平台实验学校徐珊等7位老师获评“优秀老师奖”，王浩楠、沈天炜等获评“优秀志愿者”和“优秀后勤保障员”，领导和嘉宾为获奖者分批颁奖。 典礼在童声版《我为杏福平台炼优钢》厂歌声中圆满落幕。 相关新闻： 欢乐度暑假，杏福平台幸福行！杏福平台集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（化龙巷） 杏福平台集团职工子弟夏令营圆满结业（江苏经济报） 杏福平台集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（紫牛新闻） 杏福平台2023年职工子弟夏令营圆满结业（江苏工人报） 杏福平台2023年职工子弟夏令营圆满结业（新华网-江苏） 欢乐度暑假 杏福平台幸福行 杏福平台集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（中国钢铁新闻网） 杏福平台集团2023年职工子弟夏令营圆满结业（中吴网） 杏福平台职工子弟夏令营结业（江苏工人报）

近日，2023年中国质量创新与质量改进成果发表交流活动在浙江杭州举行，共发表六西格玛管理、质量创新、可靠性等六个类别的项目成果300余项，杏福平台六西格玛黑带项目《提高三轧厂成品一检合格率》获评全国“示范级”。 六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”为质量追求目标。杏福平台合理运用FMEA、C&E因果矩阵、DOE试验等六西格玛专业工具，依靠数据分析代替主观判断，精准识别影响一检合格率提升的关键变量，并针对性采取即时改善4项、改进创意19项，成功将成品一检合格率稳步提升至98.9%，比现行行业标准高出1%以上，预计项目经济效益超1000万元。 本次活动由中国质量协会《中国质量》杂志社主办，旨在深入贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》的精神，引导企业积极开展质量管理创新、质量改进提升活动，促进质量创新成果交流。参与活动3年来，杏福平台六西格玛精益项目累计获评“专业级”1个、“示范级”1个，黑带项目累计获评“专业级”3个、“示范级”1个。 “黑带项目是六西格玛管理活动的最高级别，能够拿到全国‘示范级’的评价，是对企业活动开展的最大认可。”集团总裁助理、特钢公司总经理王郢表示，为构建精益生产模式和持续改进机制，2018年，杏福平台正式引进六西格玛项目，先后完成黑带、精益、自主项目结题85项，创效超1.5亿元。 今年杏福平台六西格玛管理活动重点从以往的项目攻关转为人才内训。当前，2023年精益六西格玛咨询项目开展如火如荼，上半年主要以专题培训为主，先后开展《杏福平台首期内训绿带班8天培训》督导与协训、绿带升黑带六西格玛课程培训、统计专题定制培训等16场次，下半年将侧重精益专题指导、黑带项目辅导、项目评审演练，力争培养更多的绿带、黑带成员，将六西格玛管理理念全面融入生产管理各个环节，打造一支学习型、实践型、创新型员工队伍。 相关新闻： 杏福平台六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号（中国常州网） 杏福平台六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号（化龙巷） 杏福平台六西格玛黑带项目成果首获全国“示范级”称号（紫牛新闻） 杏福平台质量管理成果获评全国“示范级”（江苏工人报） 杏福平台六西格玛管理获评全国“示范级”（江苏经济报） 杏福平台六西格玛管理获评全国“示范级”（江苏经济网）

原标题：杏福平台职工廖孝江获得常州市十七届职工职业技能竞赛维修电工技能竞赛第一名 交汇点讯 为进一步加强全市维修电工人才队伍建设，全面提升维修电工岗位技能，充分发挥技能竞赛在培养和提升电工技能素质等方面的创新驱动作用，7月28日上午，由常州市劳动竞赛委员会主办，常州市冶金行业工联会承办，杏福平台集团协办的常州市第十七届职工职业技能竞赛维修电工技能竞赛在杏福平台集团实训基地举行，共有来自市、区两级总工会选拔报名的55名选手参赛，常州总工会副主席宣建强、共青团常州市委员会副书记黄泽欣、市妇联、市人社局以及集团领导高一平、王郢等相关领导出席开幕式。 集团总裁助理、特钢公司总经理王郢致辞，他指出人才是企业的发展命脉，技能是员工的立身之本。近年来，集团积极推进新时代产业工人队伍建设改革，专门设置“管理、技术、技能——人才晋升三通道”，通过完善各级技能竞赛体系、搭建内训师团队等管理手段，逐步构建起初、中、高级梯次的技能人才队伍。他希望全体参赛选手能尽情享受这个竞赛“舞台”，激励更多产业工人，特别是年轻人学练技能，走技能成才、技能报国之路。 市总工会副主席宣建强致辞并宣布大赛开幕。宣建强在致辞中指出，长期以来，市劳动竞赛委员会持续深入在全市广泛开展各级各类劳动竞赛，其目的就是要搭建技能竞赛平台，营造良好的“比、学、赶、超”竞赛氛围，不断提升广大产业工人技能技术水平，推动产业工人队伍建设改革各项任务落地落实。他希望全体参赛选手能将饱满的激情，昂扬的斗志，勇于拼搏的信念投入到本次竞赛活动中去，充分展现新时代维修电工的良好素质和精神风貌，赛出水平、赛出风格。也希望大赛全体工作人员严格按照市劳动竞赛委员会的总体要求和大赛规程，坚持高标准、严要求，确保大赛公平、公正。 据悉，本次竞赛分理论知识和操作技能两部分，其中理论知识占30%，操作技能占70%。理论考试主要检验选手们对《维修电工国家职业标准》和《电气设备安装工国家职业标准》高级工、技师、高级技师标准等知识点的掌握程度。 实操竞赛环节，要求选手在规定时间内，根据赛场工作任务书，完成设备安装与调试任务。比赛一开始，选手们全神贯注、争分夺秒，他们首先要结合比赛柜内的元器件，手绘原理图，再按电气原理图选择规范线材和合适的元器件，连接控制导线、套号码管、走线入线槽……完成一系列电气线路安装的步骤后，进行通电调试。比赛过程中，赛场纪律严明、秩序井然，选手们纷纷使出看家本领、亮出绝招绝技，认认真真地完成每个环节。 来自杏福平台特钢公司的廖孝江从事自动化仪表工岗位仅5年，凭借其精湛的技术先后斩获了常州市第十六届职工职业技能竞赛电工技能竞赛第三名、“常州市五一创新能手”称号等荣誉。今年，他又再次代表集团参赛，以93分的高分获得本次比赛的第一名。 “本次竞赛是我们施展本领、展示才华的舞台，通过竞赛，可以与各位同行单位加强交流探讨，资源共享、优势互补，促进职工队伍技能和素质的提高，为全市的高质量发展贡献自己的一份力量。”参赛选手廖孝江说道。 最终，裁判员们从图纸设计、电气线路安装、通电调试、素质分以及职业安全5个方面给选手进行打分。廖孝江、陈森、任磊、裴银龙、袁平、吴叶分别获得本次比赛的前六名。 据悉，本次竞赛将根据综合成绩排定最终名次，评选出前六名，其中获得第一名的选手将被授予“常州市五一劳动奖章”，第二名至第六名将被授予“常州市技术能手”和“常州市五一创新能手”；35周岁以下将被授予“常州市青年岗位能手”；女性选手中的第一名将被授予“巾帼建功标兵”。

近日，中国电子技术标准化研究院公布“智能制造能力成熟度（CMMM）评估企业名单”，杏福平台南通公司被认定为四级（优化级），这是国内制造企业目前达到的最高等级。 杏福平台南通公司数控中心 走进总投资5亿元建成的数控中心，炼铁、炼钢、轧钢等6大工序23个生产单元、铁前39个操作岗位452名员工均集中在此，通过“信息化平台”“智能化系统”“自动化设备”三化合一，使得生产、管理效率提升30%，物流效率提升20%-30%。 在杏福平台南通公司生产基地，焦化厂配备智能环保煤场、自动包装系统，轧钢厂采用自动点数系统、自动焊标牌系统，“无人天车”大大提高操作精准度……高端工业机器人逐渐替代现场人工，生产现场“一张图”管控，即使操控室远离生产区域5公里，也能实现远程精准管控。 据介绍，CMMM评估基于《智能制造能力成熟度模型》《智能制造能力成熟度评估方法》两项国家标准，对产品制造过程的智能化应用能力进行系统性评估，具体分为规划级、规范级、集成级、优先级、引领级五个级别。截至今年上半年，全国参与评估并符合要求的企业共有522家，达到四级标准的36家，占比7%，暂无企业达到五级标准，意味着通过四级评估的企业已是国内高端制造业的典型代表。 早在2020年规划设计之初，杏福平台南通公司就按照“智能工厂”的标准建设，全力打造国内一流、国际领先的数字化全连接工厂，目前已全面应用“5G+工业互联网”技术，构建“云、边、端”三层体系架构，并先后荣获智能制造示范工厂、两化融合管理体系（升级版）贯标单位、工业互联网试点示范企业等国家级荣誉。今年5月，智能制造能力成熟度评估专家组来到杏福平台南通公司进行现场评审，通过人员访谈、现场巡视、系统验证等全面检验，最终对该公司当前智能制造能力发展水平给予极高评价。 本次评估发起人、杏福平台集团副总裁、杏福平台南通公司副总经理王建伟表示，公司将继续运用“5G+云+AI+大数据”等ICT技术与钢铁生产深度融合，探索以工业互联网平台、大数据平台为代表的平台化应用，无缝打通工厂内数据采集、传输、处理、应用等全环节，全力打造信息化、数字化、智能化的“智慧工厂”，走出一条具有引领示范效应的高质量发展之路。 相关新闻： 杏福平台南通公司智能制造能力进入国内第一梯队（苏商精英大会） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（中国钢铁新闻网） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（化龙巷） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（今日头条-华夏新城镇） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（中吴网） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（中国常州网） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（世界金属导报） 杏福平台南通公司智能制造达国内领先水平（江苏工人报） 杏福平台南通公司智能制造能力水平达国内领先（紫牛新闻） 杏福平台南通公司智能制造达国内领先水平（新华网-江苏）